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中医院需要什么样的毕业生 |
2005年10月31日 英才网联 熊文芳 整理
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10月26日晚，由医药英才网主办的“首届医药类大学生就业指导公益活动”在北京中医药大学正式拉开序幕。
据医药英才网经理张美玲介绍，本届公益活动的宗旨是通过集合人才网站、医药类高校、医药企业、就业指导机构等多方资源，为即将走向社会的医药类大学生提供专业的就业辅导和实用的就业信息。为了确保活动各环节真正适应高校学子的需要，医药英才网还专门进行了一个多月的前期调研。张美玲还表示，作为一个面向医药行业的人才服务机构，医药英才网有责任在广大的医药相关企业和新一辈医药人才之间架起一道沟通的桥梁。而对于本次就业指导活动，北京中医药大学的师生们显然都有着极高的参与热情。以至在活动开始前十分钟，该校教学楼一个容量400多人的报告厅几乎全部坐满。
为了保证此次活动能为同学们提供实用的就业信息，主办方医药英才网特地邀请到了中国中医研究院北京望京医院院长陈珞珈先生到场指导。作为一个在中国中医领域辛勤耕耘了数十载的中医学专家和医院管理者，陈院长对中国中医诊疗的发展和中医院对人才的需求等情况了解非常全面。在介绍完中国中医院的现状和特点之后，陈院长还就同学们最为关心的就业话题回答了他们的提问。
在活动结束时，同学们表示，这次就业指导为他们今后的求职提供了许多实用的知识，希望医药英才网以后能经常组织这样的活动。为此，医药英才网将会把这样的公益活动作为今后工作的一大重点。另外，此次中医药大学的活动只是活动的第一站，在今年的11月初到明年3月，类似的就业指导活动还将在协和医科大学等北京四所医药类高校陆续登场。关心活动进展的医药界朋友和高校学子们，可随时登录医药英才网（http://www.healthr.com）查看相关资讯。
为了给未参加活动的更多中医药院校毕业生提供求职参考，医药英才网还决定对每次活动的精彩内容进行收录，在活动结束之后，同学们一样可以通过医药英才网专门区域进行在线分享。对于此次北京中医药大学的活动，笔者也特意对陈院长讲话中的重点内容作了完整笔录，现整理如下：
中医专业毕业生就业总体形势严峻
自从高校扩招之后，医药类大学生的毕业量远远超过以前，加上刚毕业的大学生临床经验的欠缺，进入医院之后必须经过几年的培养才能逐渐成熟。因此，当前无论是中医院还是西医院对应届生的需求都非常有限。从严格意义上说，除了国家规定的引进指标之外，医院基本上不怎么招聘本科生，不过对于特别优秀而又与医院的所需专业对口的本科生和研究生，医院一般还是能考虑引进。
中医院的人才需求情况
中医院对骨科专业人才需求最大，但主要偏向于招聘男生，招聘女生的机率较小。而一般西医院则基本上不会招聘女生。以望京医院为例，该院几乎每年都会招一批新人扩充到这一专科，其中也只有少量女性。不过陈院长介绍，女性在骨科方面并非没有发展前景，望京医院的骨科就有比较出色女性大夫。当然，她们的主攻方向会与男性骨科大夫有所不同。
针灸在国外的发展要比国内好。原因在于，中医的其它许多疗法在国际上并不合法，而针灸在国际上却是合法的，而且在国外，针灸疗法也已经得到了广泛的认同。目前，针灸在国内也有较大的需求，据陈院长介绍，中医院对针灸专业人才的需求仅次于骨科。
中医院比较需要优秀的临床药学人才。这些专业人才在医院的药室、药理研究室、制剂室都有很大的用武之地。不过，医院的药学研究与学校的医学研究是不完全一样的，前者是围绕临床应用而搞的研究，因此，有意进入中医院的药学专业毕业生，应该在平时的研究中多考虑临床的应用。
护理专业人才最缺，现在全国的医院都缺专业的医疗护理人员，据调查，国内的医疗护理人员每年需要新增15万人才能满足医疗事业发展的需要。
中医院对毕业生的选择条件
一看成绩单。医院临床动手能力强的学生（无论是本科生也好，研究生也好，），但医院方面也知道，这一要求并不太现实，只有8-10年才可能成为一个好的大夫。因此医院选人才第一还是看成绩单。简历包装得再好也比不上一张含金量高的成绩单，各科这间是否平衡，如果有偏科的情况，则看主要课程的成绩是否优秀，如果外语比较好也能考虑。
二看实习时的表现。大型医院都有实习的学生，实习时谦虚肯学的学生会加深医院指导老师对他的印象，并给予好评。而依国家规定，大型医院每年都定量的应届生引进指标，在医院引进毕业生的时候，实习生指导老师对学生的评价将会为医院选才提供重要的参考依据。因此，医药类毕业生一定要重视实习阶段难得的锻炼机会。
三看是否有特长。医院其实也需要多方面的人才，有一门外语比较熟练，或者在文艺、体育、计算机等方面特别优秀的医药类毕业生，如果成绩还不错，医院也很有可能会聘用。例如望京医院就招收过一个体育比较出众的医学院学生，除了平常的工作之外，这些特长生还能在医院的文艺演出、体育赛事等文体活动中为单位争得荣誉。
四看对工作的态度。就北京中医院一般的情况来说，新进来的毕业生不管他（她）有多优秀，第一年的月薪都不可能超过2500元，一般的也就是1000多元。接下来的几年中，医院才会根据情况逐步予以提薪。许多自视甚高的大学生，其中也包括硕士生，博士生，初入职场便希望能够得到5000甚至上万元的月薪，这样的要求对于医院来说，显然是不可能接受的。他们再怎么抱怨“心比天高，命比纸薄”也没有用，行业的特殊性决定了他们只能一步一个脚印地向上走。
什么样的简历能够脱颖而出
一，言简意赅的简历。除了简历上个人的户籍、家庭、教育背景等基本信息之外，自我介绍应该切合自身实际，用语要谦虚礼貌，不能吹得天花乱缀。另外正文部分应该尽量能表达出自己的价值观、人生观，以及为什么要应聘这家医院，为什么要应聘这个岗位。当然，能写好这些还需要对目标医院的情况有所了解，这样才能既展示自己的优势，又能有针对性地提出自己的要求。
二、讲出自身的优势，更要突出自己的“特点”。例如自己某一门学科成绩非常突出，那么医院领导就很希望知道，你这科的成绩在众多同学中的排在多少名？有没有因为某一特长而得过相关的荣誉？尽量用“真凭实据”来证明你对自己的“好评”。
来源：医药英才网
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