元旦刚过，300名甘肃省广河县的农民工就来到位于连江县的清禄鞋业有限公司务工。“他们都是我们的老乡，是我们告诉他们在这里各方面很不错，就赶在年前过来了。”康国俊告诉记者，年后，还有300名老乡要来务工。
康国俊去年11月来到清禄鞋业有限公司，每个月可以拿到1200元。广河县是回族聚居地，清禄鞋业有限公司为他们专门开了个‘清真食堂’，连掌勺师傅都是从广河请过来的。
“在这里工作我们心里踏实，有种‘家’的感觉。”康国俊告诉记者，这里不仅有清真食堂，还有“职工之家”、“图书室”、“员工心理辅导室”等，这是他想不到的。
在连江县，很多农民工都有这样的感受。
近年来，连江县让农民工“愿意来、留得住、共发展”，去年11月在接受国务院农民工工作组检查时，得到了充分肯定，并被评为省劳动保障先进集体。
农民工也有就业专场招聘会
为了改善就业环境，连江及时清理、取消了农村劳动力流动就业的歧视性和不合理规定，让农民工就业机会和岗位在政策上与城镇居民享受同等待遇。2005年成立劳务派遣公司至今，已为612名农民实现劳务派遣就业。同时，通过开展“评选放心民办职介机构”活动以及进行“清理整顿劳动力市场秩序”执法检查等活动，进一步培育良好的求职就业环境。2005年以来，举办农民工进城就业专场招聘会，提供就业岗位16000多个，9500多人参加求职招聘，4165人实现就业。
连江县近年来经济发展迅猛，很多企业落户连江，仅靠本地剩余劳动力是不够的。可上门求职的农民工少，供不应求。怎么办？最好的途径是走出去。每年，县劳动保障部门都联合企业一起出去，举办农民工就业专场招聘会。招聘会搭建了平台，实现了劳务对接，也发挥了劳动保障部门在市场配置劳动力资源中的调控作用。
“以前企业到外地招聘，很多农民工抱着不信任的态度，现在有县劳动和社会保障局出面，求职者络绎不绝。”清禄鞋业有限公司人力资源部牛大铭说。
技术培训＋技术鉴定＝“就业绿卡”
康国俊一到清禄鞋业有限公司就参加连江县劳动和社会保障局举办的岗前培训，基本熟悉仓管业务，到清禄鞋业有限公司上班一下子就上手了，企业十分满意。
康国俊接下来准备参加技术鉴定，有技术鉴定书，他就有了“就业绿卡”。
连江县劳动和社会保障局提出“市场需要什么就培训什么，企业需要培训什么就培训什么”。通过整合现有的技工学校、职业学校、有资质的民办培训实体等，建立县、乡、村三级技能培训网络和公办、民办培训机构相得益彰的机制，开展多渠道、多层次、多形式的劳动力培训。
连江县技工学校是农民工的培训、鉴定基地，正在申请国家职业技能鉴定站。农民工只要通过培训，考核合格即可领取技术资格鉴定书，培训、技术鉴定都是免费的，资金都是县劳动和社会保障局从省里、市里争取来的。连江县劳动和社会保障局局长王德光介绍，技术鉴定最受农民工欢迎，有了这张证书，农民工就像有了自己的“学历证书”，找工作就容易多了。2005年以来，连江县共为农民工免费培训4500多人，其中，技能提升培训3500人，技能鉴定1000人，培训后就业2700多人。
保障农民工享受各项公共服务
许多农民工进城务工拖家带口，孩子的上学问题成为他们的第一大问题。
“我们来之前，工厂已经帮我们联系好了孩子上学的学校。”康国俊告诉记者，他们一到连江，孩子就全部顺利入学了。
据悉，连江县广开“绿灯”，确保农民工子女在入学、收费、管理等方面享受与城镇儿童同等权利。2005年以来，全县接受九年制义务教育的农民工子女2389人。
工伤保险、医疗保险、养老保险也是农民工关注的问题。连江县逐项提出解决办法：
从2004年开始，全县将农民工纳入工伤保险范围，实现了与城镇职工在工伤保险政策上的统一，重点督促建筑、矿山企业等高风险行业做好农民工工伤保险的参保工作。2006年全县工伤保险参保职工21199人，其中农民工13501人。
动员效益较好的企业及其农民工参加医疗保险。截至目前，已参保13家企业350人。
针对农民工在参加企业职工养老保险后，因工作流动或返乡等因素造成养老保险关系中止、参保衔接中断等问题，全县社保经办机构对解除劳动关系的农民工，采取保留其养老保险的关系，对返乡农民工可申办领取一次性个人账户储蓄额，也可办理养老保险关系转移手续。对转到其他单位工作的可继续参保。这些规定消除了农民工“参保无用”的忧虑，调动了他们的参保积极性。全县已有参加企业养老职工13855人，其中农民工6165人。(见习记者 王凤山 通讯员 邱仁松)
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